地上職

－ OZ貨物営業１－
日程	２００６年８月
受験場所	アシアナ航空大阪支店
応募人数
採用人数
その他	アシアナ航空大阪支店貨物営業・事務職
7月31日応募締め切り 1次試験　書類選考(和文履歴書志望動機を記入、英文履歴書) 8月7日までに書類通過者のみ電話(非通知)連絡 2次試験(面接) 8月21日実施　3対1(20分程度で終了) 内訳：受験者1人に対して、先方採用担当日本人1人、　　　　韓国人(支店長と次長と思われ)2人＊質問内容　・志望動機を改めて　・退職理由(言える範囲でと補足あり) 　・自分の長所　・希望年収　・最近のアシアナ航空について知っている情報　・航空貨物業界で得たこと　・最後に質問や言い残したことを受験者から面接後、２３日までに合否にかかわらず携帯電話へ連絡しますということで終了。私の場合、翌日の２２日午前中に連絡がありましたが、不採用ということでした。ですので、この先の選考については不明なのですが、募集時の入社が９月上旬以降となっておりましたので、もしかして２次の面接が最終選考だったのではないかと思われます。 = 感想 = 雰囲気としては、全く笑いがありませんでした。日本人の採用担当者がメインで話されておりましたが、質問時以外は下を向いておられました。他の韓国人の方も、終始うつむき加減でした。 ----- Crew Netより -------- アシアナ航空関連地上職の募集要項は、ＨＰ / http://www.asiana.co.jp/ にて発表されます。以下は２００６年７月掲載分の今レポートの募集要項抜粋です。（HP http://www.asiana.co.jp/より） ----------------------------------------------------- 　募集資格：専門/短大卒以上　35歳まで国際貨物業務経験者の方優遇入社までにパスポート取得要待　遇：大阪支店勤務交通費規定により支給給与月給制、賞与あり週休2日制有給休暇あり必要送付書類：・日本文履歴書(写真貼付・携帯電話番号・メールアドレス・志望動機明記) ・英文履歴書＊履歴書の返却はいたしません＊締切：7/31(月)必着採用審査： 1次：書類選考 2次：面接試験(1次合格者に8/7までに通知) ＊不合格の場合、通知致しませんので予めご了承願います。入社予定日9月上旬以降 ----------------------------------------------------- 　「地上職情報掲示板」にて以下のキーワードで検索するとアシアナ航空地上職関連の投稿を見ることができます。 " OZ (半角)" 　" ＯＺ（全角）"　 " アシアナ "

－韓進インターナショナルジャパン２－
日程	２００６年９月
受験場所	大阪
応募人数
採用人数	若干名
その他	日本地区予約センター(大阪)採用試験レポート
2006年9月　韓進インターナショナルジャパン　日本地区予約センター(大阪)採用試験レポート　１次試験　履歴書での書類選考２次試験（面接）大阪本町KALビルにて面接面接内容　日本語での面接・自己紹介(自己ピアール)　・前職での仕事内容。・大韓航空また韓国人についてどのようなイメージをもっているか。・現在仕事をしているか。英会話面接　・高校では何をお勉強しましたか？（これについて奥深く聞かれました）・専門学校ではなにを勉強しましたか？・前職では英語をつかっていましたか？とても和やかな面接で笑いもあり楽しかったです。 5日後くらいで東京の本社より内定連絡がありました。応募者数不明　採用人数若干名でした。 ----- Crew Netより -------- 大韓航空関連地上職（韓進インターナショナル）の募集要項は、ＨＰ / Crew Net 等にて発表されます。以下は２００６年８月掲載分の今レポートの募集要項抜粋です。 ----------------------------------------------------- 　職種：旅客予約業務勤務地：大韓航空日本地域サービスセンター（大阪市中央区本町）勤務時間： 07:45～19:00 シフト勤務休日：シフト制週休2日労働条件 (1)待遇：　時間給制　1,200円 (2)昇給：　あり (3)通勤交通費：月額上限30,000円まで (4)有給休暇：　 6ヶ月経過後、支給 (5)社会保険：　入社2ヶ月経過時加入 (6)特典：　大韓航空無料国際線航空券支給（１年経過後）応募資格及び採用 (1)資格：英検２級以上または韓国語中級資格をお持ちの方 (2)応募締切： 9月8日(金) 必着 (3)採用予定日：　10月上旬　　* 応募された履歴書の返却はいたしません。　　* 来年卒業予定者は応募不可。外国人の方は日本での就労資格がある方。 ----------------------------------------------------- 　「地上職情報掲示板」にて以下のキーワードで検索すると大韓航空地上職関連の投稿を見ることができます。 " KE (半角)" 　" ＫＥ（全角） "

－キャセイ関西ターミナルサービス1－
日程	２００６年３月
受験場所	大阪
応募人数
採用人数	旅客・貨物計１５名（募集要項より）
その他	既卒関西空港旅客スタッフ関連の採用試験レポート
２月２８日　書類締め切り３月６日　書類選考通過連絡　　　　　　　日本語履歴書を送付後、　　　　　　　ハガキにて通過の連絡をいただきました。　１次試験（会社説明会・筆記試験・個人面接）３月１３日（３月１０日にも同様の試験があったようです）午後２時～　説明会と筆記試験、１対１面接が行われました。トータルで３時間ぐらいだったと思います。 ☆筆記試験一般常識と英語に分かれており、マークシートではなく問題用紙と解答用紙が一緒になっているタイプでした。一般常識は漢字や四字熟語、文章問題、算数、国と都市名を答える問題。あとは会社内容でした。英語は文章問題、内容把握問題などでした。 ☆個人面接（１対１）人事の方と１対１面接で１５分ぐらいした。内容としては　・志望動機　・シフト勤務、契約社員になるが大丈夫か？　・航空業界には客室乗務員の仕事もあるが、なぜグランドスタッフなのか？　・貨物の仕事をお願いすることになったらどうする？（私は旅客を希望　　していたので聞かれたのだと思います）　・質問はありますか？通過した方のみ３月２４日までにご連絡するということでしたが、２２日にお電話で連絡をいただきました。メールで連絡をいただいた方もいたようです。また、日にちについても２０～２２日までバラバラだったようです。２次試験（最終試験/グループ面接）３月２８日　午後１時４５分集合 ☆グループ面接（２対３）男性の面接官２名と受験者３名のグループ面接で２０分～２５分ぐらいでした。内容としては　・英語で志望動機と自己ＰＲ　・英語でなぜ関空で、なぜキャセイ関西なのか？　その後は日本語で各受験者の履歴書を見ながら質疑応答がありました。　・貨物の仕事もあるが、もし貨物に配属になったらどうする？　・いつから入社できるか？　・関西での生活は大丈夫か？（私は地方出身者のためだと思います）　・質問はありますか？通過した方のみ４月１１日までに連絡をいただけるということでしたが、４月５日夕方にお電話で旅客部の内定をいただきました。その時に希望の入社月を聞かれました。（５月６月７月入社から）メールで連絡をいただいた方もいたようです。また、内定連絡ではなく、次の面接の案内をいただいた方もいたようでした。その方によると４月１２日に最終面接があったようです。感想外資系航空会社のグランドハンドリングを受託している会社ということで、英語力がかなり必要だと思っていましたが、私は自慢できる英語力を持っていませんが内定をいただくことができました。筆記試験も大切だと思いますが、面接で自信を持って面接官の方の目を見て話をすることが大事だと思います。筆記試験については幅広広い内容が問われるので日々の勉強が大切です。面接の雰囲気は２回とも穏やかで、キャセイ関西の方も親しみやすい方々でした。入社前と入社後のギャップがないように何度も「契約社員・シフト制・お給料のことは大丈夫ですか？」と聞かれました。やはりグランドスタッフの待遇や仕事内容をしっかり把握されてから受験することが大事だと思います。 ----- Crew Netより -------- キャセイ関西ターミナルサービスの募集要項はＨＰ / Crew Net 等にて発表されます。以下は２００６年 1月に掲載された今レポートの募集要項抜粋です。（ http://www.ckts.co.jp/ より） ----------------------------------------------------- １．募集職種／人数旅客ハンドリングエージェント　　（国際航空旅客の接客・それに関連する事務）貨物ハンドリングエージェント　　（国際航空貨物取扱に係る事務）　あわせて　15名２．応募資格 (1)22歳から30歳程度で2年制専門学校卒業以上の方 (2)TOIEC600点程度以上または同程度の語学力を有する方 (3)通勤時間１時間以内の圏内に居住中、または入社時に居住可能な方 (4)土・日・祝日・年末年始を問わず早朝・深夜を含む勤務が可能な方 (5)普通自動車免許を有する方（貨物ハンドリングエージェントのみ）　３．応募方法履歴書を下記住所まで郵送ください。追って日時等を連絡いたします。 (1)応募書類履歴書 (2)受付締切平成18年　2月28日必着４．採用プロセス 3月を予定５．採用時期 2006年3月～8月の間で当社の指定する時待遇：契約社員（正社員登用制度有り） ----------------------------------------------------- 　「地上職情報掲示板」にて以下のキーワードで検索するとキャセイ関西ターミナルサービス関連の投稿を見ることができます。 "キャセイ関西"

－ OZ1－
日程	２００４年８月
受験場所	東京
応募人数
採用人数
その他	OZ成田地上職スタッフ
２００４年８月に採用試験のあったＯＺ成田採用についてレポートいたします。　８月２３日必着で翌日に書類通過のお電話を頂きました。８月２７日にアーク森ビル内のアシアナ航空東京支店にて面接がありました。面接官４人に対して受験者４人でした。（新卒・既卒関係なく）　試験内容：全員に対して自己ＰＲ。その後各自の履歴書を見ながら個別に質問。新卒者には「大学はどうするか？」「本当に卒業出来るか？」など何度も聞かれました。私のグループの中には他社現役がいらしたのですが、「うちはあなたが思っているほど雰囲気はよくないよ」とおっしゃっていました。（しかし実際はとても雰囲気は良いと思います）全て日本語でしたが、今後受験される方は英語も考えていたほうが良いと思います。　面接時間は１０分弱でしたので第一印象をみていたと思います。　合格者には８月３１日までに連絡予定でしたが９月１０日に延期されました。　初めての外資受験でしたので緊張し過ぎてしまいましたが、ＯＺはとても魅力的な会社だと思います。機会があれば次回も受験したいと思います。 ----- Crew Netより -------- アシアナ航空の募集要項は OZ日本語採用ページにて発表されます。 (http://www.asiana.co.jp/) 以下は２００４年７月に掲載された今レポートの募集要項抜粋です。 ----------------------------------------------------- 　アシアナスタッフサービス株式会社スタッフ募集(契約社員)-成田空港仕事内容:アシアナ航空　成田空港旅客ハンドリング業務資格・条件専門・短大卒以上　　　・韓国語のできる方優先叉は、英検2級/TOEIC600点以上・空港近辺に居住もしくは居住可能な方・入社までにパスポート取得可能な方締切り8月23日(月)必着採用審査1次：書類選考 (合格者には8/25までに面接時間をメール叉は電話にて通知いたします) 2次：面接試験(合格者には8/31までに通知致します) ＊不合格の場合、通知致しませんので予めご了承願います。面接日8月27日(金) 入社予定日2004年10月上旬 ----------------------------------------------------- 　「地上職情報掲示板」にて以下のキーワードで検索するとアシアナ航空関連の投稿を見ることができます。 "OZ（半角）"　"ＯＺ（全角）" 　"アシアナ"

－ NW３－
日程	２００２年
受験場所	東京
応募人数	不明
採用人数	若干名
その他	NW 成田地上職契約社員
応募書類の締切日の夜にメールで一次試験の連絡。　１次試験場所は成田のオフィス、時間は指定されていました。　まず面接室に入ると、待ち時間に書類に記入するようにと言われました（履歴書とほとんど同じもの）面接官は日本人２名　２対１で　一人は人事の方、もう一人は旅客サービス課成田のトップの方のようでした。　日本語でかなりつっこんだ質問。・契約社員の給料でやっていけるのか、　・通勤可能な範囲にすぐ移住できるのか・・など　ちょっと意地悪な言い方もされました。　その後英語でのやりとり。　自分の長所短所、留学で一番つらかった事は何か、など。　全部で２０－３０分だったような気がします２次試験（最終選考）は電話面接でした。　太平洋地区のトップの方と英語で電話面接。　いろいろな一般的なことを聞かれました。　サービスとは何か、　などだったような気がします。　 ----- Crew Netより -------- ２００２年度の採用試験レポートでしたがＮＷ関連の情報が少ないため、ご提供いただきました。どうもありがとうございました。ノースウエスト航空の募集要項はＮＷ日本語採用ページにて発表されます。 (http://www.nwa.com/jp/jp/corpinfo/career/index.html) ご参考までに、以下は２００５年９月に掲載された「予約サービス部門」の募集要項抜粋です。 ----------------------------------------------------- 　募集職種：アシスタント・カスタマー・サービス・エージェント勤務場所：千葉県富里市内当社機内食ビル2階職務内容：電話によるノースウエスト航空及び当社契約航空会社の国際線予約営業業務、マイレージ・プログラムに関する顧客サービス業務応募資格：（1） 4年制大学、短大、大学院、あるいは各種専門学校を卒業された方または、同等の学力を有する方。（2）英会話及び英文読解の堪能な方（TOEIC 750レベル以上）。（3）航空業界及び旅行関連業界の経験者尚可。（4）当社指定入社日より就業が可能な方。英文及び和文履歴書（写真貼・eメールアドレスが有る方は要明記）、職務経歴書（書式自由）、TOEICなどの資格証明書のコピー（お持ちの方）を 2005年9月16日（必着）までに下記宛にご送付下さい。書類選考合格者のみ追ってeメール等で連絡いたします。応募書類は返却いたしません。 ----------------------------------------------------- 　「地上職情報掲示板」にて以下のキーワードで検索するとノースウエスト航空関連の投稿を見ることができます。 "NW（半角）"　"ＮＷ（全角）" 　"ノース"

－ KOREAN AIR 総合職２－
日程	２００１年６～７月
受験場所	大阪
応募人数
採用人数
その他
１次試験書類選考　２次試験（筆記試験）英語・・・TOEICのように選択肢から選ぶ客観方式でした。英語・・・私のTOEIC点数は６００未満と航空業界志望にしては低いですが、英語・・・この私でも簡単に感じました。分量はTOEICと同じか英語・・・それよりも少なかったかと思います。論述・・・与えられた３つのテーマから一つ選んで書くという英語・・・昨年度と同じものでした。テーマははっきりとは覚えておりません。　３次試験（面接）受験者４名、面接官５名で、そのうち２名が韓国出身の方で日本語を話さない方でした。他の３名も韓国出身かもしれませんが、日本語を話しておられました。質問内容は「志望動機」「自己紹介」「サービスとは何か」「何か気になるニュースはあるか」「韓国の大統領の名前は」「韓国には行った事があるか」でした。私と一緒に面接を受けた方が英語専攻で第二外国語でドイツ語をとっておられたようです。私はその逆で、ドイツ語専攻で第二外国語が英語です。その方は「自己紹介をドイツ語でお願いします。」と質問され、そして私に「英語で自己紹介してください」と質問されました。３つ目の「サービスとは何か」について。その隣りの英語専攻の方には「サービスとは何でしょうか。あなたの意見を英語でお願いします」と、私には「同じ事をドイツ語でお願いします」と質問なさいました。感じたことは「語学重視」、「そして韓国への興味があるかどうか」だということです。雰囲気は、日本語をご存知ない２人の面接官の方が全くニコリともなさいませんでした。少し恐かったです。一方、日本語で質問なさった他の３名の方は笑顔で「リラックスしてくださいね。緊張なさらないように」と緊張をほぐそうとしてくださいました。以上です。２次試験の筆記は、特に論述は記憶がほとんどないので３次試験の面接だけでも参考になればと思います。 ----- Crew Netより -------- 大韓航空総合職の募集広告は自社サイト内に掲載されます。 http://www.koreanair.co.jp/index.asp?langid=JP 上記レポート以外のこの試験の関連情報は「地上職情報掲示板」２００１年６～７月頃の投稿をご覧いただくか、ＫＥ・大韓航空 etc のキーワードで検索してください。尚、空港グランドスタッフや支店スタッフ（契約社員等）の採用は韓進インターナショナル・ジャパンによっても採用が行われています。募集広告は、Crew Net もしくは http://www.hanjinjp.com/に掲載されます。

－ BA 旅客営業部１－

日程
２０００年２月

受験場所
東京

応募人数
　

採用人数
　

その他
旅客部営業部職員募集（新・既卒）

書類選考を経て 2001年2月虎ノ門オフィスにて選考試験
（受験者６名・既卒者３名新卒者３名）

①　SPI　ⅠからⅣまで全てやりました。約2時間。

１５分程度休憩を取った後

②　グループディスカッション　約１時間。

このときの議題は航空会社と旅行会社の関係についてでした。
両産業の目的と現在の状況を議論した上で
両者は協力関係にあるのかそれとも対立関係にあるのか結論づけました。

～昼食～

③個人面接。面接官は３人。約３０分。

＜日本語で＞

・志望動機
・営業とは何か。営業の仕方に提案はあるか。
・アルバイトのこと。
・大学で勉強したこと。

＜英語で＞

・あなたの長所とその具体例。
・あなたの短所とその具体例。
・今日のグループディスカッションについて。

３日後、電話で合否連絡。

合格者はその後、身体検査・最終面接の順で進むとのこと。

----- Crew Netより --------

今回の求人情報は，日経新聞，
ブリティッシュ・エアウェイズ日本語ＨＰなどで発表されました。
以下主な募集要項抜粋です。
（http://www.british-airways.co.jp/より）

資格：大卒以上25歳位まで
（平成13年度卒業見込みの方可）

待遇：経験・スキル等考慮の上、当社規定により優遇。
待遇：社保完備、完全週休二日、航空券優待、他。
勤務地：東京

応募方法：英文および和文履歴書（写真添付）と志望動機を
平成13年1月31日までに下記宛ご郵送ください。
書類選考の上、追ってご連絡致します。

－ SK Management Ｔｒａｉｎｅｅ１－

日程
２０００年６月

受験場所
東京

応募人数
　

採用人数
　

その他
　

募集媒体：6月5日付 The ＪａｐａｎＴｉｍｅs　
（翌日に履歴書を送付したのですが、返信用封筒の
入れ忘れに気が付き、翌月曜日の12日にフルセット再送付、
6月20日に書類通過の連絡が携帯に入る）

１次試験(面接・筆記）

6月22日（木）14：00
（日程は先方の指定でしたが、時間はこちらに決めさせて下さいました。）
場所：ＳＡＳ東京オフィス

面接

面接官：日本支社長（スウェーデン人）・人事部マネージャー（日本人）

内容：支社長室に入ると握手をされ、私の名前をいきなり呼んでくれた。
履歴書を2通受け取ったのは初めてだといって笑われ、
和やかな雰囲気になる。
最初に、今日の面接のあとに筆記があること、
面接は今日一回であることを伝えられた。
あちらからの質問としては、自己紹介、なぜＳＡＳか？
ＳＡＳの印象、北欧に行った事ことがあるか、自分の長所短所、
そしてこちらからの質問など。

私が感じるに、どれくらいの熱意を持っているのかを探っている感じだった。
こちらからの質問も3つほど用意したのですが、その質問が終わると
もっと無いのかと突っ込まれた。雰囲気は終始和やか。

質問は9割方支社長からで、もちろん英語。
時々日本人の方が日本語で追加の質問が入る。全部で40分くらい。

筆記試験

Management Ｔｒａｉｎｅｅの募集だけあって、法律（労務関係）、
簿記、会計、一般教養、航空用語など盛りだくさんでした。
こんな難しい試験ははじめて。
詳細は下記の通りです。時間は無制限に好きなだけでした。
(私は2時間くらいかけました)

*航空用語の説明（英語を日本語で）：
<覚えてるのは、Star Alliance, Cabin Factor, Dead Head　などです。>

*日本語の航空用語を英語で答える：
<覚えているのは、非常出口、消火器、巡航速度、避難させる、など。>

*漢字の読み取り：
<覚えているのは、黄昏、許婚、継母、などです。全部で8個くらい
ありましたがそれほど難しくなかったです。>

*日本語のことわざを英語で書き、なおかつ英語で意味の説明：
<覚えているのは、覆水盆に帰らず、弘法も筆の誤り
（5個あったのですがこれしか覚えていません）>

*英語で簿記の仕訳

*36協定について英語で説明（こんなの日本語でも出来ません…）

*厚生年金の掛け金の額が決まるのは何月から何月までの給与分か？
（同じくわかりませ～ん）

*North Europe について知っていることを書きなさい。
（Ａ４紙の2/3くらいの書き込みスペースがありました）

－ＮＷ２－

日程
２０００年４～５月

受験場所
東京（成田）

応募人数
　

採用人数
３名

その他
NW成田地上職（契約社員）

４月中旬に、THE JAPAN TIMES・HP・とらばーゆにて公募。
締め切りから約1週間後に書面が届く。
指定された日時に電話で面接時間の予約。
（この際、時間を選ぶ事は出来ない。）
面接日は4月20日と28日の2日間。

1次試験（面接）

待合室にて、アンケートを記入。
履歴書とアンケートにもとづいて面接が行われました。
約30分の個人面接で日本人面接官2人。

（日本語にて）

・・志望動機
・・他に興味のある業種は？
・・家族構成について
・・どのくらい働きたいか？
・・一人暮しについて
・・航空会社で一番大切な物を3つ上げるとしたら？
・・自分はどのようなサービスがNWで出来るか？
・・将来の夢

（英語にて）

２～３問の質問がありましたが、難しい事は聞かれませんでした。

・・留学中一番辛かった事はなんですか？
・・その時、どのようにその場を切りぬけたか？
・・自分の性格について（長所･短所を含んで）

3日後、電話にて連絡。
その際、次の面接の予約をしました。
（日時を選ぶ事は出来ない）

２次試験（面接）

電話にて、アメリカ人重役との面接。約10分程度。

履歴書に添っての質問。

・・今まで何を学んできたか
・・コンピュータスキルについて何問か聞かれました
・・将来の夢は？
・・なぜ、カスタマーは航空会社に良いサービスを求めるのか？
・・現在の仕事内容について

・・・などです。
受験者個々で質問内容は違うと思いますが、ご参考までに。

3日後、電話にて合否連絡。
　

－ KOREAN AIR 総合職１－

日程
２０００年３月

受験場所
東京・大阪

応募人数
　

採用人数
若干名

その他
旅客営業・旅客運送・貨物営業、貨物運送・管理

１次試験（書類選考）3/24必着

（募集案内はHP、日経、JT、大学の求人など幅広く出されていました。）
●自筆の和文・英文の履歴書を提出
＊自筆と書かれていますが、これは和文に関してのようです。
（英文レジュメは間違っても全文手書きにしない方が良いです）

●結果　4/3頃郵送にて

２次試験（筆記試験）4/9実施

●英語・論文

英語はTOEICのリーディングの問題に似ていました。
括弧で抜けている部分に単語を選ぶ問題や、
小さな広告が示され、それについての正しい記述を選ぶ問題など。
論文は3つ課題が出され、1つを選んで書く問題。

・企業戦略における顧客満足
・今の航空会社に求められるもの　など

英語・論文とも1時間位づつ時間が与えられました。
この会場で選考に残っていた人数は100人。
そのうち男女比は1：1。既卒と新卒比は1：4でした。
KEは書類選考でかなり絞り込むそうです。
会場は東京と大阪がありましたので、
200人は残っていたと思われます。

●結果　　4/14郵送にて

３次試験（面接）4/20(大阪は4/19)

ここまで一度も会社の方と接触することなく
選考が進みましたが、突然ここで最終面接となります。
ここで残っていたのは女子でいうと、30人ほど。
そのうち既卒が10人。
つまり、筆記から残った確立は新卒よりも既卒のほうが、
かなり高いみたいです。男子は別の時間帯に行った模様。

●形式・・・役員レベル、5人の面接官。受験者は4人。

面接官はほとんどが韓国の方でした。質問は二つだけ。

1、英語で自己紹介をしてください。
2、自分の長所と短所を言ってください。
（＊受験者からの質問などは一切なし）

4人合わせて20分くらいのごく簡単なものでした。

正直言うと、総合職なのでもっと意識を確かめるための
質問をされると思っていたので、
最初で最後の面接なのにこんなに軽くて良いのかという感じでした。
何を面接で見ているのかと私なりに考えてみたのですが、
その人の深くにある意志や思いなどを見ているというよりは、
まずは英語力と、見た目・振る舞いなどのような気がします。
面接官は一人の人が仕切って、他の方は何も語ることなく、
険しい顔をして淡々していました。

この面接に通ると最後に健康診断をして内定です。
（健康診断はＧＷ明けに行うそうです。）

～私の感想～

私は航空系は初めての受験でした。
企業の総合職の面接では容姿などよりも断然中身重視で、
かなり深くつっこんだ話しをしてゆきますが、
KEの面接を受けてみて、事務職だからと言っても極端に
中身重視と言うわけではない気がしました。
何よりも総合職なのに面接1回で済ませてしまう
ところが驚きで、その上質問も２つだけでは、
私たちのことを本当にわかってもらえるのか不安に感じました。
(一緒に受けた方もそう感じていたそうです。)

ですから逆にいえば、全体的な見た目の雰囲気が大切かもしれません。
私は大韓航空や韓国に対して強い希望の思いがあっての応募でしたが、
それをアピールする場もなく聞かれもせず残念でした。
(会社説明会や質問をする機会がなかったのも、
受験者としては少し残念でした。)
どちらかと言えば、女らしいアジア人らしい応対や
立ち振る舞いを気にした方がいいように思います。
それと英語はみなさんできるようなので、
自己紹介くらいは難なくできなければなりません。
(私は第一外国語がフランス語なので、この時点で死にました・・・)

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大阪にて２次試験を受験された方からのレポート

4月8日（土）9時集合　（約70人、ほとんど新卒だと思います）

9：00～9：10　書類記入　

・可能入社期・希望勤務地・希望職種・志望理由
・どんな経験や能力を活かせるか

9：25～10：35　英語の試験（英検準1級程度で4択）

・同じ意味の単語を選ぶ
・文章中の穴あき部分に単語を入れる
・会話文
・文章を読んで内容に合ったものを選ぶ　など

10：35～10：45　休憩

10：50～11：50　小論文　

次の3つのテーマから1つを選んで書く
　「サービス業の特性」
　「企業戦略としての顧客満足」
　「今航空業界に求められるもの」

合否関係なく4/15（土）までに郵送通知
合格者は4/19（水）に面接

－ MH１－

日程
２０００年２月

受験場所
大阪

応募人数
　

採用人数
１名

その他
HPおよびJT(1/18募集締切り)にて公募　関空職員1名

１次試験（2/14）

（個人対面接官３名、英語及び日本語、約２０分間）

質問内容

・自己紹介
・これまでの経験（海外経験について私は話しました）
・～ここで、かなり突っ込まれました～
・・アメリカ国民性がカスタマーサービスに影響したか？
・・日本とアメリカの国民性の違いは感じたか？
・・多国籍のお客様を取り扱ったか？
・・英語と日本語のカスタマーサービスの違い？
・・どちらが難しいか？（上記の質問をうけて）
・・マーケティングや営業には興味は無いのか？
・・別に航空業じゃなくても良いのでは？
・・日本語はちゃんと使えるのか？

２次試験（2/28）最終試験

（個人対面接官3人（マレーシア人2人、日本人一人）、英語のみ）

・一次面接の感想
・なぜ、航空業界なのか？
・アメリカ文化と日本文化のどちらが好きか？
・現在の就職活動状況について
・なぜ、空港地上職を好むのか？
・日本女性の雇用状態は男性と平等だと思うか？
・給料の希望額は？

感想は一次は完全圧迫で、二次はそれと反対といった感じでした。
面接は恐らく10名程が最終に残っているようでした。
　
　

－韓進インターナショナルジャパン１－

日程
９９年５月

受験場所
大阪

応募人数
不明

採用人数
７名

その他
大韓航空国際線電話予約業務

指定された期日までに履歴書を送付（履歴書送付前に履歴書を
ＦＡＸ送信する必要有）し、書類審査の後面接が行われました。

１次試験（最終選考）

５月１２日／大阪ＫＡＬビル

まず、プリントに沿って会社概要の説明が行われ、その後に質疑応答。
面接は３（男性３名）対１で行われました。

質問事項は：

・自己紹介
・新卒時の就職活動について
・パソコンのキーボード操作の程度の確認
・長時間座り続ける仕事だが、大丈夫か
・英会話に自信があるか
・旅行に関することを学んだ事があるか
・１人暮らしをしているのか

・自己紹介（以下英語にて）
・家族紹介
・どんなスキルを持っているのか
・海外旅行の経験について

終始和やかな雰囲気の面接でした。
日本予約センターで勤務することになるので、ある程度英会話能力が
重視されていると思います。
他にも韓国語、中国語などの語学力があれば、
十分アピールできると思います。
　
　

－ BA 旅客営業部１－
日程	２０００年２月
受験場所	東京
応募人数
採用人数
その他	旅客部営業部職員募集（新・既卒）
書類選考を経て 2001年2月虎ノ門オフィスにて選考試験（受験者６名・既卒者３名新卒者３名） ①　SPI　ⅠからⅣまで全てやりました。約2時間。１５分程度休憩を取った後 ②　グループディスカッション　約１時間。このときの議題は航空会社と旅行会社の関係についてでした。両産業の目的と現在の状況を議論した上で両者は協力関係にあるのかそれとも対立関係にあるのか結論づけました。～昼食～ ③個人面接。面接官は３人。約３０分。＜日本語で＞・志望動機・営業とは何か。営業の仕方に提案はあるか。・アルバイトのこと。・大学で勉強したこと。＜英語で＞・あなたの長所とその具体例。・あなたの短所とその具体例。・今日のグループディスカッションについて。３日後、電話で合否連絡。合格者はその後、身体検査・最終面接の順で進むとのこと。 ----- Crew Netより -------- 今回の求人情報は，日経新聞，ブリティッシュ・エアウェイズ日本語ＨＰなどで発表されました。以下主な募集要項抜粋です。（http://www.british-airways.co.jp/より）資格：大卒以上25歳位まで（平成13年度卒業見込みの方可）待遇：経験・スキル等考慮の上、当社規定により優遇。待遇：社保完備、完全週休二日、航空券優待、他。勤務地：東京応募方法：英文および和文履歴書（写真添付）と志望動機を平成13年1月31日までに下記宛ご郵送ください。書類選考の上、追ってご連絡致します。

－ SK Management Ｔｒａｉｎｅｅ１－
日程	２０００年６月
受験場所	東京
応募人数
採用人数
その他
募集媒体：6月5日付 The ＪａｐａｎＴｉｍｅs　（翌日に履歴書を送付したのですが、返信用封筒の入れ忘れに気が付き、翌月曜日の12日にフルセット再送付、 6月20日に書類通過の連絡が携帯に入る）１次試験(面接・筆記） 6月22日（木）14：00 （日程は先方の指定でしたが、時間はこちらに決めさせて下さいました。）場所：ＳＡＳ東京オフィス面接面接官：日本支社長（スウェーデン人）・人事部マネージャー（日本人）内容：支社長室に入ると握手をされ、私の名前をいきなり呼んでくれた。履歴書を2通受け取ったのは初めてだといって笑われ、和やかな雰囲気になる。最初に、今日の面接のあとに筆記があること、面接は今日一回であることを伝えられた。あちらからの質問としては、自己紹介、なぜＳＡＳか？ＳＡＳの印象、北欧に行った事ことがあるか、自分の長所短所、そしてこちらからの質問など。私が感じるに、どれくらいの熱意を持っているのかを探っている感じだった。こちらからの質問も3つほど用意したのですが、その質問が終わるともっと無いのかと突っ込まれた。雰囲気は終始和やか。質問は9割方支社長からで、もちろん英語。時々日本人の方が日本語で追加の質問が入る。全部で40分くらい。筆記試験 Management Ｔｒａｉｎｅｅの募集だけあって、法律（労務関係）、簿記、会計、一般教養、航空用語など盛りだくさんでした。こんな難しい試験ははじめて。詳細は下記の通りです。時間は無制限に好きなだけでした。 (私は2時間くらいかけました) 航空用語の説明（英語を日本語で）： <覚えてるのは、Star Alliance, Cabin Factor, Dead Head　などです。> 日本語の航空用語を英語で答える： <覚えているのは、非常出口、消火器、巡航速度、避難させる、など。> 漢字の読み取り： <覚えているのは、黄昏、許婚、継母、などです。全部で8個くらいありましたがそれほど難しくなかったです。> 日本語のことわざを英語で書き、なおかつ英語で意味の説明： <覚えているのは、覆水盆に帰らず、弘法も筆の誤り（5個あったのですがこれしか覚えていません）> 英語で簿記の仕訳 36協定について英語で説明（こんなの日本語でも出来ません…）厚生年金の掛け金の額が決まるのは何月から何月までの給与分か？（同じくわかりませ～ん） North Europe について知っていることを書きなさい。（Ａ４紙の2/3くらいの書き込みスペースがありました）

－ＮＷ２－
日程	２０００年４～５月
受験場所	東京（成田）
応募人数
採用人数	３名
その他	NW成田地上職（契約社員）
４月中旬に、THE JAPAN TIMES・HP・とらばーゆにて公募。締め切りから約1週間後に書面が届く。指定された日時に電話で面接時間の予約。（この際、時間を選ぶ事は出来ない。）面接日は4月20日と28日の2日間。 1次試験（面接）待合室にて、アンケートを記入。履歴書とアンケートにもとづいて面接が行われました。約30分の個人面接で日本人面接官2人。（日本語にて）・・志望動機・・他に興味のある業種は？・・家族構成について・・どのくらい働きたいか？・・一人暮しについて・・航空会社で一番大切な物を3つ上げるとしたら？・・自分はどのようなサービスがNWで出来るか？・・将来の夢（英語にて）２～３問の質問がありましたが、難しい事は聞かれませんでした。・・留学中一番辛かった事はなんですか？・・その時、どのようにその場を切りぬけたか？・・自分の性格について（長所･短所を含んで） 3日後、電話にて連絡。その際、次の面接の予約をしました。（日時を選ぶ事は出来ない）２次試験（面接）電話にて、アメリカ人重役との面接。約10分程度。履歴書に添っての質問。・・今まで何を学んできたか・・コンピュータスキルについて何問か聞かれました・・将来の夢は？・・なぜ、カスタマーは航空会社に良いサービスを求めるのか？・・現在の仕事内容について・・・などです。受験者個々で質問内容は違うと思いますが、ご参考までに。 3日後、電話にて合否連絡。

－ KOREAN AIR 総合職１－
日程	２０００年３月
受験場所	東京・大阪
応募人数
採用人数	若干名
その他	旅客営業・旅客運送・貨物営業、貨物運送・管理
１次試験（書類選考）3/24必着（募集案内はHP、日経、JT、大学の求人など幅広く出されていました。） ●自筆の和文・英文の履歴書を提出＊自筆と書かれていますが、これは和文に関してのようです。（英文レジュメは間違っても全文手書きにしない方が良いです） ●結果　4/3頃郵送にて２次試験（筆記試験）4/9実施 ●英語・論文英語はTOEICのリーディングの問題に似ていました。括弧で抜けている部分に単語を選ぶ問題や、小さな広告が示され、それについての正しい記述を選ぶ問題など。論文は3つ課題が出され、1つを選んで書く問題。・企業戦略における顧客満足・今の航空会社に求められるもの　など英語・論文とも1時間位づつ時間が与えられました。この会場で選考に残っていた人数は100人。そのうち男女比は1：1。既卒と新卒比は1：4でした。 KEは書類選考でかなり絞り込むそうです。会場は東京と大阪がありましたので、 200人は残っていたと思われます。 ●結果　　4/14郵送にて３次試験（面接）4/20(大阪は4/19) ここまで一度も会社の方と接触することなく選考が進みましたが、突然ここで最終面接となります。ここで残っていたのは女子でいうと、30人ほど。そのうち既卒が10人。つまり、筆記から残った確立は新卒よりも既卒のほうが、かなり高いみたいです。男子は別の時間帯に行った模様。 ●形式・・・役員レベル、5人の面接官。受験者は4人。面接官はほとんどが韓国の方でした。質問は二つだけ。 1、英語で自己紹介をしてください。 2、自分の長所と短所を言ってください。（＊受験者からの質問などは一切なし） 4人合わせて20分くらいのごく簡単なものでした。正直言うと、総合職なのでもっと意識を確かめるための質問をされると思っていたので、最初で最後の面接なのにこんなに軽くて良いのかという感じでした。何を面接で見ているのかと私なりに考えてみたのですが、その人の深くにある意志や思いなどを見ているというよりは、まずは英語力と、見た目・振る舞いなどのような気がします。面接官は一人の人が仕切って、他の方は何も語ることなく、険しい顔をして淡々していました。この面接に通ると最後に健康診断をして内定です。（健康診断はＧＷ明けに行うそうです。）～私の感想～私は航空系は初めての受験でした。企業の総合職の面接では容姿などよりも断然中身重視で、かなり深くつっこんだ話しをしてゆきますが、 KEの面接を受けてみて、事務職だからと言っても極端に中身重視と言うわけではない気がしました。何よりも総合職なのに面接1回で済ませてしまうところが驚きで、その上質問も２つだけでは、私たちのことを本当にわかってもらえるのか不安に感じました。 (一緒に受けた方もそう感じていたそうです。) ですから逆にいえば、全体的な見た目の雰囲気が大切かもしれません。私は大韓航空や韓国に対して強い希望の思いがあっての応募でしたが、それをアピールする場もなく聞かれもせず残念でした。 (会社説明会や質問をする機会がなかったのも、受験者としては少し残念でした。) どちらかと言えば、女らしいアジア人らしい応対や立ち振る舞いを気にした方がいいように思います。それと英語はみなさんできるようなので、自己紹介くらいは難なくできなければなりません。 (私は第一外国語がフランス語なので、この時点で死にました・・・) -------------------------------------------------------- 大阪にて２次試験を受験された方からのレポート 4月8日（土）9時集合　（約70人、ほとんど新卒だと思います） 9：00～9：10　書類記入　・可能入社期・希望勤務地・希望職種・志望理由・どんな経験や能力を活かせるか 9：25～10：35　英語の試験（英検準1級程度で4択）・同じ意味の単語を選ぶ・文章中の穴あき部分に単語を入れる・会話文・文章を読んで内容に合ったものを選ぶ　など 10：35～10：45　休憩 10：50～11：50　小論文　次の3つのテーマから1つを選んで書く　「サービス業の特性」　「企業戦略としての顧客満足」　「今航空業界に求められるもの」合否関係なく4/15（土）までに郵送通知合格者は4/19（水）に面接

－ MH１－
日程	２０００年２月
受験場所	大阪
応募人数
採用人数	１名
その他	HPおよびJT(1/18募集締切り)にて公募　関空職員1名
１次試験（2/14）（個人対面接官３名、英語及び日本語、約２０分間）質問内容・自己紹介・これまでの経験（海外経験について私は話しました）・～ここで、かなり突っ込まれました～・・アメリカ国民性がカスタマーサービスに影響したか？・・日本とアメリカの国民性の違いは感じたか？・・多国籍のお客様を取り扱ったか？・・英語と日本語のカスタマーサービスの違い？・・どちらが難しいか？（上記の質問をうけて）・・マーケティングや営業には興味は無いのか？・・別に航空業じゃなくても良いのでは？・・日本語はちゃんと使えるのか？２次試験（2/28）最終試験（個人対面接官3人（マレーシア人2人、日本人一人）、英語のみ）・一次面接の感想・なぜ、航空業界なのか？・アメリカ文化と日本文化のどちらが好きか？・現在の就職活動状況について・なぜ、空港地上職を好むのか？・日本女性の雇用状態は男性と平等だと思うか？・給料の希望額は？感想は一次は完全圧迫で、二次はそれと反対といった感じでした。面接は恐らく10名程が最終に残っているようでした。

－韓進インターナショナルジャパン１－
日程	９９年５月
受験場所	大阪
応募人数	不明
採用人数	７名
その他	大韓航空国際線電話予約業務
指定された期日までに履歴書を送付（履歴書送付前に履歴書をＦＡＸ送信する必要有）し、書類審査の後面接が行われました。１次試験（最終選考）５月１２日／大阪ＫＡＬビルまず、プリントに沿って会社概要の説明が行われ、その後に質疑応答。面接は３（男性３名）対１で行われました。質問事項は：・自己紹介・新卒時の就職活動について・パソコンのキーボード操作の程度の確認・長時間座り続ける仕事だが、大丈夫か・英会話に自信があるか・旅行に関することを学んだ事があるか・１人暮らしをしているのか・自己紹介（以下英語にて）・家族紹介・どんなスキルを持っているのか・海外旅行の経験について終始和やかな雰囲気の面接でした。日本予約センターで勤務することになるので、ある程度英会話能力が重視されていると思います。他にも韓国語、中国語などの語学力があれば、十分アピールできると思います。